Последнее обновление:20 Августа Мы не пугаем. Мы предупреждаем

8619







Курсы валют

Доллар США
360.12
Евро
409.67
Российский рубль
5.33

Прогноз погоды

Караганда
+20
Астана
+17

Рассылка

новостей газеты «Криминальные Новости»







Правовая консультация

Я работаю в строительной фирме сторожем. В ночь, когда я сторожил, залаяла собака, я прошел по территории и ничего подозрительного не обнаружил. Утром передал пост  сменщику. Уехал домой. Через некоторое время сменщик позвонил и объявил, что пропал аккумулятор из крана. Нам предъявили ущерб на двоих с напарником по 65 000 тенге. Я не согласен, так как не принимал на охрану кран, который к тому же арендован у другой фирмы. Также не согласен с тем, что работодатель даже не стал обращаться в полицию по факту кражи, а решил сразу повесить ущерб на нас. Хотя аккумулятор был, возможно, старым, а с нас хотят удержать как за новый. Должен ли я возмещать указанный ущерб?


Согласно ст. 917 Гражданского кодекса РК, вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме. Законодательными актами обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем, а также установлен более высокий размер возмещения. Причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РК, ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
Если вы не брали на себя ответственность за сохранность крана и его деталей, то вы не можете нести материальную ответственность за ущерб. Кроме того, вы не можете также нести ответственность за сохранность имущества, если работодатель не обеспечил вам необходимые условия для осуществления своих трудовых обязанностей.
Рекомендую вам для вашей страховки от возможных неблагоприятных последствий в будущем обратиться к работодателю в письменном виде о своем возражении против взыскания с вас материального ущерба, а также попросить работодателя обратиться в полицию по факту кражи. Рекомендую письменное обращение изготовить в двух экземплярах, на одном из которых (останется у вас) вам следует получить отметку работодателя о получении вашего обращения.


Вернуться назад

news
ТОО «Издательский Дом «Классик» Газета «Криминальные новости» Газета «Наша Ярмарка»

Свежий номер

№ 32 (1077) от 15.08.2018

Опрос

Поддерживаете ли вы своих родителей-пенсионеров?

Внимание!

В некоторых материалах фамилии и имена подозреваемых и потерпевших изменены по этическим соображениям. Совпадения случайны.





2014 © Газета «Криминальные новости» Караганда, криминал krimnews@mail.ru
При использовании материалов ссылка на сайт «kriminalka.kz» обязательна!
2014 © Разработка и поддержка сайта: Интернет-компания «Creatida»