Последнее обновление:12 Декабря Мы не пугаем. Мы предупреждаем

7329







Курсы валют

Доллар США
335.05
Евро
395.12
Российский рубль
5.66

Прогноз погоды

Караганда
-13
Астана
-12

Рассылка

новостей газеты «Криминальные Новости»







Криминальные новости

Субъект № 3




Как будет выглядеть Трудовой кодекс РК к середине 21 века 


В прошлом номере газеты (см. № 42 от 01.11.2017 г.) вышла статья «Бесчеловечная революция», где рассказывалось о приближении четвертой промышленной революции, связанной с полной автоматизацией всех сфер производственной деятельности. 
Роль работника, как субъекта трудовых отношений, будет стремительно сужаться. Не только простой работяга, но и высококвалифицированный специалист, грубо говоря, окажутся нерентабельными единицами в сложном технологическом процессе. Человеческий ум и физические возможности не в состоянии уже сейчас справиться с большинством операций, которые выполняют различные машины и компьютеризированное оборудование. Окончательное вытеснение работников будет связано с повсеместным внедрением умных роботов. К их «нашествию» уже сейчас готовятся правительства и законодатели развитых капиталистических стран. 
На постсоветском пространстве в основном пока скептически относятся к таким чересчур фантастическим прогнозам. По многим показателям, например, экономика Средней Азии до сих пор находится на уровне 70-80 годов прошлого века. С распадом Союза исчезли многие отрасли производства: приборостроение, машиностроение, тяжелая обрабатывающая промышленность. Религиозное население придерживается старых взглядов, установленных обществом, живущим за счет сельского хозяйства. 
Тем не менее, Казахстан, являясь лидером региона по ряду показателей, готов к внедрению новых технологий. Основным фактором здесь должно стать повсеместное внедрение элементов четвертой промышленной революции. 
В предыдущей статье мы отметили, что самая главная угроза, которую принесет роботизация, это массовая безработица. Чтобы избежать подобного сценария развития событий в будущем, казахстанские юристы, законодатели, политики, чиновники должны уже сейчас готовить общество к последствиям глобального промышленного переворота и прежде всего разрабатывать проекты правовых актов по социальной защите занятого населения. 
Мы, журналисты, не надеясь на «круглые столы» на эту волнующую тему, взяли на себя смелость заглянуть в грядущее и предположить, как будет выглядеть структура Трудового кодекса лет так через тридцать. 
 
Прочь влияние извне — привыкайте к новизне!
 
В открывающей нынешний кодекс статье 1 «Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе» будут внесены новые определения:
 * Полностью автоматизированное производство (ПАП) — предприятие, где производственный цикл происходит без участия работников. 
* Частично автоматизированное производство — предприятие, где производственный цикл в ряде стадий происходит с участием работников.
* Технический субъект (ТС) — роботизированная система с широкими возможностями, исполняющая множество функций на уровне работника-человека или ряда работников, способная идти на контакт с работником (работниками), взаимодействовать с ним (ними). ТС — обладает искусственным интеллектом (ИИ); исходя из потребностей производства, самостоятельно принимает решение, действует, при условии полного обеспечения безопасности работников.
* Технический объект (ТО) — робот-машина без искусственного интеллекта. 
* Технический арбитр (ТА) — специалист-человек, который в ходе производственного цикла принимает жалобу от одной из сторон: работающих совместно технического субъекта и работника. ТА оперативно, в интересах производства, ее разрешает. Жалоба, например, может быть связана с техникой безопасности, если действия ТС, по мнению работника, создают опасную ситуацию. 
 
Плюс робот с высоким ИИ
 
Соответственно могут быть внесены изменения в раздел 2 Трудового кодекса «Трудовые отношения».
В нынешнем Кодексе субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Субъектами (участниками) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой — работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
 В модернизированном кодексе появится третий участник трудовых правоотношений — Технический субъект, он же робот с высоким ИИ. Его основные обязанности: решать и выполнять производственные задачи; в зависимости от наделенных полномочий может отдавать работнику (работникам) приказы, при условии, что они не будут нести угрозу жизни, физическому и психическому здоровью работников.
ТС имеет две формы взаимодействия с работником (работниками): 1) начальник-подчиненный, 2 оба являются исполнителями приказаний ТА, работодателя.
Если начальником является ТС, то работник имеет право отказа выполнять его приказы: 1) если считает, что приказания робота для него опасны; 2) приказы не отвечают задачам производимых работ, могут привести к сбоям, порче имущества; 3) работник не может понять приказ. 
В этом случае их взаимодействие переходит в стадию разбирательства, когда ТА получает жалобу от одной или обеих сторон. Соответственно ТС тоже имеет право отказа, если приказания человека создают вышеперечисленные трудности для исполнения. Если ТС и работник — равные исполнители (напарники), важно определить единицу эффективности, норму выработки для каждого исполнителя. Такая система измерения должна действовать особенно при сдельной оплате труда. В зависимости от затраченных усилий работник получает зарплату, ТС — определенный объем технического обслуживания. 
 
Владелец не может его уничтожить 
 
Безопасное, нормально функционирующее ТС имеет одно неотъемлемое право — владелец не может уничтожить его по своему усмотрению, причинить вред, произвести кардинальные изменения в программе. 
На производстве принят некий машинный аналог нормы о жестоком обращения с животными. Все действия, связанные с дальнейшей судьбой вышедшего из строя или устаревшего ТС, производятся только специальными государственными службами. За умышленную порчу и уничтожение ТС владелец может понести административную или уголовную ответственность (преступление малой или средней тяжести). 
В случае, когда происходит авария или несчастный случай с работником, всегда действует презумпция невиновности работника. Производственная комиссия, прежде всего, должна искать вину ТС, так как оно должно было избегать столкновения с работником, прогнозировать возможное ЧП. Вина ТС, конечно, зависит от уровня его ИИ и от того, наделено ли оно статусом электронной личности, насколько за его действия отвечает владелец или производитель робота. Если от действий работника повреждается или уничтожается безопасный ТС, его ответственность тоже исходит в зависимости от уровня ИИ робота. Если работник действовал из прямого умысла, тогда возможна административная или уголовная ответственность. 
Меняются главы Трудового кодекса, связанные с основаниями для расторжения трудового договора с работником; подготовкой и переподготовкой кадров; социальными гарантиями и компенсационными выплатами.
Так, если предприятие с частичной автоматизацией производства переходит на полную автоматизацию, оно несет повышенные социальные обязательства перед своими работниками, работодатель должен создать благоприятные условия для получения ими новой профессии и т. п. На предприятие, которое отказывается от человека как рабочей единицы, соответственно увеличивается налоговая нагрузка. Государству во время повсеместной автоматизации придется тратить много средств для борьбы с высокой безработицей, которая неизбежна, если не будут своевременно появляться новые, востребованные профессии. 
Кстати, в Интернете есть интересный ресурс — «Атлас новых профессий» http://atlas100.ru/catalog/. Как считают создатели сайта, новейшие профессии в скором времени станут для нас доступными. Например, после 2020 года появится специальность — проектировщик личной безопасности. Он оценивает и проектирует жизнь человека (заказчика) с точки зрения всех возможных рисков (от генетической предрасположенности к определенным заболеваниям до вероятности аварий и того, что человек станет жертвой преступления). 
С увеличением числа ПАП будет уходить в прошлое и само понятие — работодатель, он исчезнет вместе с последним рабочим. Оба эти субъекта, возможно, превратятся в равных потребителей благ, когда предприятия от управленческой функции до производства предметов потребления превратятся в один сплошной ТС. 
 
Павел ПОПОВКИН 
 
 

Комментарии (0):

Комменатриев нет.

Добавить комментарий

Правила добавления комментариев на сайте


Дорогие читатели! Мы уважаем ваше мнение, но оставляем за собой право на удаление или редактирование комментариев. После модерации ваш комментарий будет опубликован в течение суток.

Комментарий не будет опубликован, если он:

1) нарушает любые применимые нормы права;
2) пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления, угрозы в адрес конкретных лиц или организаций;
3) распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия;
4) содержит ненормативную лексику;
5) преследует коммерческие цели, содержит рекламную информацию.


Вернуться назад

ТОО «Издательский Дом «Классик» Газета «Криминальные новости» Газета «Наша Ярмарка»

Свежий номер

№ 47 (1042) от 06.12.2017

Опрос

Поддерживаете ли вы своих родителей-пенсионеров?

Внимание!

В некоторых материалах фамилии и имена подозреваемых и потерпевших изменены по этическим соображениям. Совпадения случайны.









2014 © Газета «Криминальные новости» Караганда, криминал krimnews@mail.ru
При использовании материалов ссылка на сайт «kriminalka.kz» обязательна!
2014 © Разработка и поддержка сайта: Интернет-компания «Creatida»