— В акте о несчастном случае на производстве степень вины работодателя указана 90%, моей — 10%. Причиной несчастного случая указано: «неосторожность пострадавшего, невнимательность при передвижении по горным выработкам, в результате чего получил травму». Я не согласен с тем, что работодатель установил такие проценты. Что мне делать, как заставить работодателя изменить записи в акте?

— Согласно п. 3 ст. 326 Трудового кодекса РК, акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования. Если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

В вашем случае комиссией не установлена грубая неосторожность, следовательно, комиссия не имела права делить ответственность между работодателем и работником. Вина работодателя должна быть установлена в размере 100%.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

Поэтому рекомендую вам обратиться к государственному инспектору по труду с заявлением о пересмотре акта о несчастном случае, либо напрямую в суд с обжалованием акта в незаконной части и обязании работодателя внести изменения в части установления степени вины работодателя и работника.