— Я проходчик 5 разряда. Работаю на шахте с 16 января 1996 года, первый отпуск с 25 декабря 1996 года, т. е. через 11 месяцев, согласно закону на то время. Продолжительность отпуска 66 дней. Отпуск за 2026 год, согласно графику — февраль 33 дня и июль 33 дня. Замечу, что это мой 20-й отпуск, но в последнее время с приближением отпуска сообщают, что у меня недоработка и отпуск в полном объёме предоставляться не будет. Так получилось в декабре 2026 года. У меня недоработка (больничных, дней без содержания нет), в результате семь дней отпуска забирают. Позже возвращают. В феврале отдыхаю 33 дня, согласно графику. Теперь отпуск с 31 июля 2015 года — 33 дня — мне не положен, а февральский и есть мой отпуск за 2015-й, следующий только в 2016-м, но по трудовому договору отпуск 66 дней. Обращение в «КОРГАУ» (профсоюз угольщиков) результатов не дало, прошу объяснить законность действий администрации, а также посоветовать, куда я могу обратиться.

— Согласно Трудовому кодексу РК, работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается. В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Из указанного следует, что работодатель не вправе лишать вас второй части отпуска, это является нарушением работодателем трудового законодательства. Для того, чтобы восстановить свои нарушенные права вам следует обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда либо с исковым заявлением в суд.