—  Я отработал в одной организации четыре года, решил уволиться. И выяснилось, что организация потеряла мою трудовую книжку. Могу ли я подать в суд, чтобы они восстановили мне трудовую?

— В соответствии с приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 20.04.2015 г. № 241 «Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек», по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам. При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

К сожалению, трудовым, административным и уголовным законодательством какой-либо ответственности за утерю работодателем трудовой книжки работника не предусмотрено. Однако можно в судебном порядке взыскать с работодателя  сумму морального вреда, а также иных судебных издержек и материальных расходов, связанных с восстановлением трудовой книжки. Работодатель самостоятельно восстановить ваши трудовые записи будет не в состоянии, так как он отвечает за внесение записи в трудовую книжку, касающейся вашей трудовой деятельности только у него. Остальные записи придется восстанавливать вам самостоятельно: либо запросами в архивы о вашей трудовой деятельности, либо, в случае, если организации, в которых вы работали ранее, еще существуют, то фактическим внесением повторных записей о трудовой деятельности в новую трудовую книжку. Вы можете указанные действия возложить и на работодателя, выдав соответствующую доверенность, оформленную в нотариальном порядке. Однако следует подумать, стоит ли доверять такому работодателю, который халатно отнесся к своим трудовым обязанностям. Рекомендую для суда запросить у работодателя справку, подтверждающую факт утраты им трудовой книжки, либо экземпляр акта об утере трудовой книжки.