— Я работаю в частной охранной фирме. Может ли работодатель за одно и то же нарушение наказывать дважды? Удержали штраф из моей заработной платы дважды.

— Работодатель в отношении вас допустил несколько нарушений трудового законодательства. 

Во-первых, незаконно наложил меру дисциплинарного взыскания, не предусмотренную и запрещенную Трудовым кодексом РК. Согласно ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор;  расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Кодексом. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.

Во-вторых, за один и тот же трудовой проступок работодатель незаконно дважды вас наказал. В соответствии с ТК РК, за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Рекомендую обжаловать дисциплинарные взыскания в государственной инспекции труда либо в суде.