— Моя дочь, инвалид 2 группы, недолгое время проработала в магазине продавцом-консультантом. На днях обратилась к начальнику за расчетными, на что тот ее прогнал с оскорблениями. Я решила заступиться за дочь и обратилась к ее руководителю. Тот, заблаговременно заблокировав дверь своего кабинета, нанес мне телесные повреждения, при этом оскорбив и осыпав различными угрозами. Я обратилась в полицию с заявлением, была проведена судебная медицинская экспертиза, которая установила легкую степень тяжести причинения вреда моему здоровью. Материалы уголовного дела направили в суд, где меня попросили написать жалобу на обидчика. Какую жалобу мне следует написать? Также сказали, чтобы я пригласила свидетелей, но откуда мне их собрать? Все происходило в магазине, в кабинете начальника. Продавцы видели, как начальник меня выталкивает из кабинета, видели кровь на моем лице, но, боюсь, они не захотят связываться с таким тираном.

— Вам следует написать жалобу в рассматривающий ваше дело суд о привлечении к уголовной ответственности обвиняемого. Уголовные правонарушения в отношении вас квалифицируется как умышленное причинение легкого вреда здоровью, оскорбление и является делом частного обвинения (производство по таким делам начинается не иначе как по жалобе потерпевшего и подлежит прекращению за примирением его с обвиняемым, подсудимым), а также угроза, которая является делом частно-публичного обвинения (производство по этим делам начинается не иначе как по жалобе потерпевшего и подлежит прекращению за примирением его с подозреваемым, обвиняемым, подсудимым лишь в случае примирения с потерпевшим и заглаживанием причиненного вреда). К жалобе вы можете присоединить гражданский иск о возмещении материального ущерба  и  морального вреда. Рекомендую вашей дочери также присоединиться к вашей жалобе, так как и она пострадала от противоправных действий правонарушителя. В отношении нее было совершено уголовное правонарушение в виде оскорбления.

В соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом РК, доказательствами по уголовному делу являются законно полученные фактические данные, на основе которых в определенном Кодексом порядке орган дознания, дознаватель, следователь, прокурор, суд устанавливают наличие или отсутствие деяния, предусмотренного Уголовным кодексом Республики Казахстан, совершение или несовершение этого деяния подозреваемым, обвиняемым или подсудимым, его виновность либо невиновность, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Фактические данные, имеющие значение для правильного разрешения уголовного дела, устанавливаются: показаниями подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля, свидетеля имеющего право на защиту, эксперта, специалиста; заключением эксперта, специалиста; вещественными доказательствами; протоколами процессуальных действий и иными документами. Суд предложил вам пригласить свидетелей преступления в отношении вас, совершенного руководителем магазина, так как их показания могут являться доказательством уголовного правонарушения, совершенного конкретным лицом, которого вы обвиняете в правонарушении.

Рекомендую самостоятельно опросить всех лиц, которые могли быть очевидцами произошедшего с вами, например, продавцов в магазине. Думаю, что шум, доносящийся из кабинета начальника, кто-нибудь из них да услышал, кто-нибудь да увидел следы побоев на вашем лице и т. п. Этих лиц вы можете самостоятельно пригласить в суд, либо ходатайствовать об их вызове суд. Наверняка найдутся те, кто обижен правонарушителем, и не откажутся сотрудничать с вами. Также рекомендую разместить через средства массовой информации просьбу откликнуться очевидцев произошедшего с вами случая, которыми могут выступить покупатели магазина.

Одновременно с жалобой о привлечении к уголовной ответственности обидчика в порядке гражданского судопроизводства ваша дочь может взыскать с работодателя сумму невыплаченной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска и возмещение морального вреда за нарушение ее трудовых прав. Кроме того, обидчика можно привлечь и к административной ответственности по невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а если еще и трудовой договор не был заключен, то за допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора.