— Мой сын работает слесарем. Однажды он ушел на час раньше с работы, отпросившись по семейным обстоятельствам, за этот час у него на работе пропал кабель стоимостью 370 000 тенге. Из-за страха лишиться работы он подписал документ у работодателя, что обязуется в течение 10 месяцев их выплачивать из заработной платы. Теперь у него удерживают половину зарплаты, а у него кредит, на погашение которого уходит вторая половина зарплаты. Можно оспорить эти 370 000 тенге?

— Согласно требованиям Трудового кодекса РК, сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Работник несет материальную ответственность перед работодателем: 1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя; 2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

В случае если ваш сын был ответственен за сохранность кабеля по вышеуказанным основаниям и не уберег его, то возмещает он ущерб правомерно. В случае если он не был ответственен, однако имеется его добровольное письменное согласие на возмещение ущерба, то будет очень трудно оспорить факт вынужденности вашего сына пойти на такое согласие.