— Я работаю по трудовому договору в государственном учреждении. Сотрудник отдела кадров недавно привел в учреждение человека, который выполняет мою работу, хотя в организации предусмотрена одна штатная единица по моей должности. Я опасаюсь, что меня хотят таким образом вытеснить с моего места работы, несмотря на то, что руководство в целом довольно мной. Как обезопасить себя от увольнения? И вообще, законно ли принимать на работу еще одного специалиста, хотя по штатному расписанию он не предусмотрен?

— Никто гарантий о вашем неувольнении по инициативе работодателя вам дать не может. Самое главное — продолжайте так же добросовестно трудиться. Ваши опасения понятны, однако каким-либо образом оспорить решение работодателя о приеме на работу любого работника вы не можете, так как это не нарушает ваших прав и законных интересов. 

Если вы располагаете достаточными доказательствами того, что специалист принят на работу в нарушение требований положений работодателя о приеме на работу либо требований законодательства РК, то вы вправе сообщить об этом в письменном виде (в виде докладной, жалобы) руководителю государственного учреждения, уполномоченному органу по делам государственной службы, в прокуратуру.