— По нашему предприятию издали приказ об увольнении с 18 числа. Какой день считается последним рабочим днем — 17-ое или 18-ое?

— Последним рабочим днем считается 17-ое число, так как 18-ое число это первый день увольнения. 

В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РК, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. 

В зависимости от оснований увольнения, Трудовым кодексом РК определены даты расторжения трудового договора:

В соответствии со ст. 50 ТК РК, дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 

Согласно ст. 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). 

В соответствии со ст. 56 ТК РК, по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. 

Согласно ст. 57 ТК РК, датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя — физического лица (пункты можно найти в Трудовом кодексе РК).