Я работаю воспитателем в мини-центре. В 2013 году с 1 августа до 13 сентября была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Затем работала и с 1 декабря 2013 года вышла на дородовой больничный, с 5 апреля 2026 года - в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. В текущем 2016 году (с 1 сентября) планирую выходить на работу. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то за какой календарный период? 

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. 

Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии со ст. 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Из указанного следует, что ваше нахождение в социальном отпуске должно засчитываться в трудовой стаж и не может являться препятствием для предоставления вам работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в любое, по согласованию с работодателем, время после вашего выхода на работу.