— Работаю в частной фирме уборщицей. Был оклад 35 000 тенге, потом урезали 10 000 тенге. Трудовой договор не заключала. Они имеют право так урезать заработную плату?

— В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

В 2016 году минимальный размер месячной заработной платы составляет 22 859 тенге.

В соответствии со ст. 1 ТК РК, трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 22 ТК РК, работник имеет право на: заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 23 ТК РК, работодатель обязан: при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.

Трудовое законодательство не содержит положений, которые бы обязывали работодателя не снижать размер заработной платы, установлен только минимальный размер заработной платы, ниже уровня которого работодателю запрещается понижать заработную плату работника. Работодатель не смог бы снизить вам заработную плату, если бы вы при вступлении в трудовые отношения с ним сразу заключили трудовой договор, оговорив в нем условия о первоначальном размере заработной платы.

Таким образом, не заключив трудовой договор с работодателем, вы сами создали себе неблагоприятные условия, которыми работодатель злоупотребляет. Не имея трудового договора, вы не можете достигнуть соглашения о размере вашей заработной платы.

Рекомендую потребовать от работодателя заключить с вами трудовой договор. В случае отказа его заключить, рекомендую обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда либо с иском в суд.