Работал в охранном ТОО с декабря 2026-го по 19 июля 2017 года. Какова при расчете будет компенсация за отпуск 2015, 2016, 2017 годов? 

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Согласно ст. 87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

Согласно ст. 88 ТК РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно ст. 90 ТК РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

Таким образом, размер оплаты ежегодного трудового отпуска исчисляется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде отпуска (например, 72 дня отпуска — 24 дня * 3 года, заработная плата — 30 000 тенге, 1 дневной заработок — 30 000 тенге * 12 месяцев/12/30 дней = 1 000 тенге. 1 000 тенге * 72 дня отпуска = 72 000 тенге — это очень грубый подсчет). Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. 

В случаях, если происходило повышение зарплаты, то при расчете среднего дневного заработка учитывается коэффициент повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.