Я работаю на одном предприятии и хочу параллельно устроиться на другое и только потом уволиться с прежнего предприятия. Как мне будут производить записи в трудовую книжку в таком случае?

Согласно Приказу министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек», все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. 

Какого-либо ограничения по поводу порядка внесения записей, кроме указанных, не предусмотрено. Следовательно, в вашу трудовую книжку работодатели могут в любом порядке вносить записи. Например, первая запись от первого работодателя о приеме на работу, вторая запись от второго работодателя о приеме на работу, затем третья запись о расторжении трудового договора с первым работодателем и т. д., либо внести записи о приеме на работу и увольнении первым предприятием, а затем, впоследствии внести запись о приеме на работу вторым предприятием.